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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 美容の施設は、標準的な医療機関とは異なり、「高度な危機感や命がかかった瞬間」のような事態はあまり起こらないでしょう。そういった施設において、顧客の不安を取り除き、達成された結果からの感動を共有するのが特色でしょう。通常の医療機関は医師の意向に従って進行しますが、美容の施設では、看護師の意見が取り入れられることが一つの特徴となっています。採用する機材の種別やトリートメントの内容、美容アイテムの提案など、アドバイスや情報提供は看護師が中心となることがよくあり、その役割を果たすことでの達成感を楽しむ者も多いです。

業界内でのチャンスは日増しに広がっている。働く形は各人の価値観による。看護師といえば「病床でのサポート」との固定観念があるかもしれませんが、高齢者の増加や健康意識の向上に伴い、多角的なエリアでの活動が期待されています。特に、近い未来には政策的な背景から訪問看護のセンターや高齢者のための福祉施設での活躍が加速しているため、シニアのためのケアを提供できる人材が重要視されることが見込まれます。

人間同士の連携の中で、リーダーとの関連性は強いため、一般的に持ちがちな問題となります、女性が主流の場所では、慎重にならずには摩擦が生じやすくなります。人間の関わりが不和になると、タスクの遂行に問題が出る可能性も無視できないので、迅速な介入が大事です。実際に起こる悩みとして、挨拶を試みてもスルーされる事例、自分のみに指示の通知が欠ける、患者の近くで強めの口調で指摘される場面が存在します。

「成長が難しい」と評価される産業や職に関して、将来的なキャリアの方向性を視野に入れスキルの向上やキャリアの進展のチャンスを探ることが求められます。「給与が平均以下で、昇給の期待が薄い」と認識される団体や職務に関して、その給与や昇給体制のもと、将来的に理想の生活設計が可能かどうかを

看護師は、医療現場の最前線で働くプロフェッショナルとして、病院やクリニックなどの場所により仕事の内容が変わることが多いです。どんな状況でも適切に対処する能力は、看護師にとって必須のスキルとなっています。さらに、経験を重ねる中で、後進の育成や新しい看護師たちのサポートも大切な役割となります。医師の指示に従いながらも、患者さんの安全と快適な環境作りのためのリーダーシップやコミュニケーション能力も鍛えられる職業です。

看護師のキャリアの展望や成長の機会は、増え続ける社会的ニーズに応じて広がっています。今、給与や労働の状況の改善が看護師の退職の主要な要因となっており、医療の技術革新による看護業務の緩和が看護師の人材維持の方策として重要視されています。看護師の転職の風向きとして、しばらく「求人が豊富」の時代が続くと予想されています。生活のフェーズに合わせた日勤専従や夜勤専従など、多様な労働形態の選択が増えてきています。仕事を探している方として、今は最適なタイミングと言えます。様々な転職の選択が開かれている中で、あなたの望む職場を見つける絶好の機会となっています。

対人のつながりの中で、上級者との連携は深遠で、たくさんの人々が抱える可能性のある悩みとなります、女性が主要な役割を担う職場となると、慎重に対応しないと摩擦が引き起こされやすい状態となります。人との関係が壊れると、仕事の進行に障害が生じる可能性も視野に入れるべきで、速やかな解決策が要されます。明らかな困りごととして、挨拶を試みるも無視される事態、自身のみに方針の伝達が欠ける、利用者の前で高いトーンで叱責される事例が存在すると考えられます。

「評定」や「企業の方向性」に関しても、その理由や背後にある動機について管理職から詳細に情報を得ると、納得の上でコミットできるようになる可能性があります。また「能力向上のフィールド」を探求している時、手掛けている業務の中で自分から新しいアイデアを出すことや、自発的に新しいイニシアティブに飛び込んだり、欲しいスキルセットを磨ける場所に変わることを検討するのも良いでしょう。

業務内容がイメージと大きく異なるケースや、自分が理解している最良のケアが実現できない時、仕事の意欲は低くなるでしょう。仕事の全体が自らの期待どおりに進むわけではないけれど、極端な隔たりが生じると過度な負荷を感じ、つらくなることも。

医療分野は絶えず労力の欠如に直面しています。特に医院では主な資金源が診療費となります。その分配に関わりますが、現在の経営余力がある医療施設は極めて限られており、驚くことに国内の約54％の医療機関が赤字状態です。それに伴い、労務費に充てる経費を削減せざるを得なくなっており、スタッフが不十分となります。