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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年 病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

 

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

 

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

 

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

 

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

 

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

 

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

 

という結果で、この2つのアンケート結果から

 

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

 

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

 

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

 

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

 

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

 

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

 

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

 

・設定型タスク
・発生型タスク

 

があります。

 

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

 

看護師に当てはめると

 

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

 

となり、急患・急変が多い

 

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

 

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

 

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

 

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

 

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

 

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

 

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

 

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

 

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

 

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

 

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

 

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

 

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

 

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

 

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

 

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

 

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

 

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

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【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

 

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

 

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

 

 

【毎日更新】一言コラム 美容医療のクリニックは、通常の医療施設とは対照的に、「高い緊張感や命をかけた場」というシチュエーションは少ないでしょう。そのクリニックにおいて、顧客の課題解決や、達成感をもたらす結果を出すことが魅力と感じられています。一般の医療機関は医師の指示通りに動くのが普通ですが、美容医療のクリニックにおいては、看護師の独自の判断で行動する範囲が増えています。使用する器械のカテゴリーや治療内容、美容品の勧めといった、指南やアドバイスは看護師が中心的に行うことが多いため、その部分に充実感を感じる人も増えているのです。

患者さんが病からの克服を果たし、退院する際の、「助けて頂き感謝しています」という言葉や患者さんの回復の喜びの笑顔は、看護師にとっての大きなモチベーションとなります。看護師として、患者さんのケアやサポートを提供し、日々の中でのケアやフォローアップが求められます。その中での気配りや細かなサポートは、常に最善を尽くして行動することが求められます。その献身的な姿勢が患者さんの感謝として返ってくる時、その瞬間は何物にも代えがたい喜びとなります。看護師は、患者さんからの感謝を頻繁に受けることができる特徴があり、その感謝の背後には人々の健康や命への深い関わりが存在しています。

通常の医療活動を超えて、作業開始前の「早出勤」が一般的であるという性質が存在します。新入職の看護士や初心者の看護士として、まだ仕事の手順を学ぶ中で、とりわけ時間外労働が増える風潮が見られます。時間外務が増えると、必然的に身体と精神の両方が疲れ果ててしまいます。その結果、多くの人々が「困難」「厳しい」と感じることは避けがたい現実となります。

医療産業は常時、労働者の不在を感じます。病診において主な収入は治療費であり、その分配に関しては、財政的なゆとりを持つ病診は非常に限られてきており、実に国内の約50%の医療施設が経済的に困難な状態に陥っています。この状況が引き起こす結果として、人件費を抑えることが強いられ、スタッフが確保できなくなってきます。そのため、休む余地も少なくなってしまっているのです。更に、人材を集めるための多様なサービスへの出費が増加しており、これも大きな問題点として挙げられます。

医療のフィールドはいつも人手の欠落に直面しています。特にヘルスクリニックでは根幹となる収入は診察報酬となります。その割り当てによりますが、現状で経営の安定している医療施設はほんの一部となっており、実際に、全国で約54％の医療機関が赤字状態となっています。その影響で、人員に充てる経費を減少する必要が出てきており、スタッフが不足してしまいます。

治療室とは、定期的にケアを受ける患者が足を運ぶスポットです。そしてその場でサポートする医療担当者を、「治療室の担当者」と呼びます。治療室の担当者の役目は、おおむね治療室の医師のサポート業務となります。具体的に触れると、医師の指示に従い、心臓のビートや血液の確認、サンプル採取、基本的な手当、患者への日常の助言などを提供します。さらに、書類関連の業務や病床とのやり取り、連携の業務など、医療上の問題以外の業務も治療室の担当者の役目となります。

人々の間の関わり合いで、先達との関連は濃密であるため、大半の者が抱える難問となります、女性が支配的なフィールドでは、注意を払わないと競合状態になりやすくなります。人間の交流が不和となると、業務遂行に障壁が出ることも考えられるので、即時の取り組みが必要となります。具体的な悩み事として、あいさつを試みるものの返答がない、自分限定での命令伝達が見られない、クライアントの側で厳しい言葉で戒められることが考えられます。

広大な医療センターに所属する場合、月に何度か夜勤が組まれることで、規則正しくない生活が続く可能性があります。夜の時間帯には業務内容が縮小されるので、日中の作業と比較してスタッフの数は少なくなりますが、各ナースの担当する作業の量とその責任は増大します。その上、通常の睡眠時間に労働をすることとなるので、体のリズムが変わり、疲労が蓄積しやすくなります。

現代の医療環境下では、高齢者の増加や新型感染症の脅威の中、看護師の役割は非常に重要となっています。そのため、看護師という職種に興味を持つ人が増えているのは自然な流れです。人々の健康を守るという使命感から、多くの人々がこの職業の魅力を感じていると思われます。一方で、ストレスや負担が大きい仕事とも言われています。病院内での業務内容は、部署や専門領域によって変わりますが、患者さんのケアや医師の補助という基本的な業務は、どの看護師にも共通して求められるものです。

「何気なく転職を検討している」という場面で、転職の意図が不明瞭なままだと、フィットしない会社への移行で失敗するリスクが高まります。また、新しい職場で追い求めるビジョンが不明確だと、志望の理由や自己アピールが弱く、採用の過程での競争力が低下します。「前の仕事にとどまっていれば」と思うような事態を避けるため、転職の動機や新たな職場での目標を洗い出すことが第一歩となります。