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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム治療は常に新しい段階を迎えており、看護の学びで得た情報を時折新しい知識に変えてアプローチしなければならないため、学習の圧迫感も強まっています。技能や情報を取得するために、通常業務だけではなく労働後に学びの場に参与することや独立して学び取ることが必要なので、自らの自由な時間を犠牲にするナースも珍しくありません。

プライベートが不均一になる看護の世界では、家の日常や子供の面倒見の両立が挑戦的だと思っている人が増えています。時間を短縮する勤務や一時の休息などの方針が設けられている場面も見られる一方、子供への感謝が見られない所や、十分な配慮が困難な状況もあるようです。朝の早さによる食事の準備の難しさや、労働の多さで計画通りのお迎えができないと、家庭の中での役割が大きくなり、そのような状態を維持することに疑問を感じることもあるかもしれません。

フォーマルな離任日が設けられたら、離任関連の書類を作成し、所属するリーダーに提出する手続きが必要です。オフィスによって、離任の届け出のフォーマットが特定されているケースも考慮されるので、先んじて調査しておくとスムーズです。自身でアレンジする場合、シンプルな白いペーパーが最適とされています。さらに、離任の意向は後から変更することができますが、離任関連の書類が確定されたら、通常変更は受け入れられません。しっかりとした心構えで手続きを進めることが重要です。

医療分野は労働者が絶えず不足しているという現状が続いています。特に病診での最も大きな収益は診療によるものです。その資金の振り向け方によって、財政的な安心感を持つ医療施設は大幅に減少しており、実情として、全国の大部分の医療機関が財政的な困窮を経験しています。この状況により、人件費の節減が求められるようになり、人員の確保が難しくなってきています。このような事態が進行すると、休日における人員の削減が難しくなってきます。さらに、人材の採用のためにさまざまなサービスへの出費が急増していることも、問題の核心となっています。

看護師としての役割は愛しているけれど、身体的な疲労感で退職を考えている場合、一度しっかりとした休憩を取ることを考慮してみてください。質の良い眠りが得られる場所での休息や、休日に予定を過剰に入れないこと、健康的な食事の摂取は非常に大切です。温泉やマッサージなど、心を落ち着けられる時間を確保するのも推奨です。短い休憩時間でも、適切な休息と食事で体力は向上します。これらの手段を導入してから新しい職場を探すことを検討するのは、焦ることはありません。

転職の際に円滑に進めるためには、|これまでの業績や特技を踏まえて|自身の市場価値を現実的に|評価しておくことが必須です。|転職市場の通常の価格帯を掴むことで、|自分の価値がどの位置にあるのかを明らかにすることで、|採用の可能性が高まる企業の選定がしやすくなります。|今の実績や特技をベースに、|希望する条件をクリアする企業で|評価される可能性を見越しましょう。

心と肉体のバランスを保つために休憩の期間や暫定的な休みを検討するのは何も問題ではない。日々のアクティビティで休むことができなくなると、徐々に心と体が疲れ、健康が損なわれるリスクも。感情のブランクができると、考える速さや判断の速さも低下し、仕事に負の影響を及ぼす可能性も。今後も仕事をキープするプランなら時々、業務を中断し将来の策略や休養をしっかりと取る必要もある。

小さな誤りが繰り返されたり、大きな問題をもたらす要因となったりした時、自分は医療従事者としての資質があるのかと不安になることもあります。だけど、どれだけの経歴を持ち、管理職にいても、ミスは避けられない現実です。ミスの原因や問題の背後にはさまざまな要因が存在します。自らの不注意だけが原因とは限らず、教育方針や職場のコミュニケーション、確認の仕組みなど、他の要因も影響していることがあります。すべての人には適性・不適性があるのは確かですが、向いていないと瞬時に感じても、別の職場でも似た感覚を抱く可能性があるのです。

患者さんが治療プロセスをスムーズに進めるためには、感情的なフォローアップも大切です。診断や治療手順は医師の主導で行われますが、患者さんが安らぎを感じて治療を迎えるためには、看護師のサポートが必要です。看護師は患者や家族との信頼関係を基盤として、身体的ケアに加え、心のサポートも実施します。患者からの声を正確にキャッチし、関連する医療スタッフとの情報連携も看護師の重要なタスクとなっています。

ヘルスケアの職員の難点は独りで取り組むのが難しい局面があるので、考慮を共有したり、指摘をくれる間柄を築くことが求められる。たとえば、業務の密度や成績が低いことで作業にストレスを感じる時、ベテランや責任者とのコンタクトも選択の一つ。作業の最適化は関連する者や同業者にも利益があるので、主体的にアドバイスをくれる状況が高まるかもしれません。条件が違う人へのアプローチでスピーディーに改善しづらいことがあるので、第一の助言を求める人は自身と同じ職員や同じ団体の人です。

個人の休憩時間を犠牲にしないと、継続的な研修が困難という状態で、看護師たちの間でその難しさを感じている声は多いです。医療技術は日々のように進化しているため、看護の専門家は知識を常にフレッシュに保つ必要があります。要求される専門性や技術を習得するには、休日でも医療関連のセミナーや研修に出席したり、主体的な学びを続けることが大事です。また、看護師の仕事でも、部門や専門によっては要求される技術や情報が異なるため、転職や部署の変更でタスクが変わる場面で、再教育が必要になることも考慮する必要があります。

治療により徐々に健康状態が向上していることを確認すると、深い安堵を感じる医療関係者は意外と多いかと思います。完全回復し病院生活を終える際には自らの経験のように深く感じることでしょう。それが後の大きなモチベーション向上に繋がります。自分の業務が具体的に誰かの支援になっていると感じるのは看護師の独特の魅力。常に高いプレッシャーが伴う場での人間関係は緊迫しやすく、患者からの感謝の心や賞賛の言葉は非常に貴重で、大きな達成感をもたらす瞬間でもあるでしょう。

些細なエラーが増えてきたり、大きな問題の火種を作り出してしまうと、自分は医療セクターで適しているのかと不安を感じることもあるでしょう。だけど、どれだけ豊富な経験を持ち、リーダーの役職にいても、ミスは必ずしも避けられないものです。ミスや問題の根源には多様な背景が存在します。単に自分の不注意だけではなく、教育の方向性や職場の協同作業、確認プロセスの不完全さなど、さまざまな要因が影響していることも考慮する必要があります。すべての人には適性・不適性があるのは確かですが、適していないと一時的に感じても、新しい職場でも同様の感覚に遭遇する可能性があるのです。

「今の段階で希望する会社に|転職するのは厳しい」と感じる場合、|現在の仕事場でのさらなる経験を重ねることで、|転職活動をよりポジティブに進めるチャンスが生まれるかもしれません。|また、現在の職場で|成長の機会が少ないと考えるなら、|スキルや経験を伸ばせる企業に一度転職し、|その後、目指す会社へと移る選択も考えられます。|未来のビジョンを叶えるために、|様々な選択肢を探ることが必要でしょう。

看護スタッフは初期のステージで、大方は医院に就業するのが普通だと思います。労力不足とはいえ、足を運びやすい医院になると、人々の関心も高まり、移動に問題を感じる看護スタッフも珍しくないでしょう。病診の至近に交通の駅が位置していることも多いのですが、基本的には来院しやすさが重視されている医療機関ですが、乗り変えなどが増えると、通勤の時間が拡大することがある。日常での多忙なタスクがある中、なるべく早めに帰宅を希望するところでしょう。だが、移動しやすい場所は受診しやすい点でもあるので、来る人も増え、タスクの量も増大する傾向になります。それを基にした均衡感をうまく掴むことが望ましいものの、就業を考える段階で、そのような判断は容易でないかもしれません。

「漫然と転職を考えている」という状態では、転職の主旨が明瞭でないことから、適合せずに転職して失敗する例が散見されます。更に、転職先での志向が曖昧なままでは、面接の際の志望理由や自己紹介が乏しく、選考過程でのアドバンテージを得るのが難しくなります。「前の職に留まっていた方がよかった」と感じないよう、転職を望む理由や転職して果たしたい野望についてしっかりと検討しましょう。

医療の誤りという顕著なエラーだけでなく、情報のミスや検証の失敗などの小規模な誤りも患者にとって深刻な後果を生む可能性が存じます。その理由から、誤りが現れるとシニアの看護職から鋭い指摘を受けることも予測されます。これらの側面から、看護者たちは多方面で精神的な圧力を体験しています。常にエラーを回避するためのプレッシャーと、上質な業績を要求される環境は、看護者の心の疲れを増幅させる因子となります。

診察エラーという大切な失敗だけでなく、伝えるミスや確かめるミスなどの些末な過ちも患者にとって大切な影響を持つ可能性が考えられます。そのため、過ちが生じると上位の看護専門家から厳しい注意をもらうこともあります。これらの事柄により、ナースたちは多くの面で心のプレッシャーを感じています。常にエラーを防ごうとする緊張や、高い成果を求められる状態は、ナースの心的な疲れをもたらす要因となります。

医療業の領域はつねに労力の欠けらを感じています。特に医療センターでの基盤は費用源が診療費になります。その割り振り次第ですが、現況で安泰な医療施設はかなり減っており、事実、国内で約54％の医療関連施設が赤字運営です。それに伴い、人事にかける経費を削減しなければならなくなり、人材が不十分となります。

自分の職務が社会に役立つと感じるのは、感動的です。日常の援助活動の中で、予期せぬ場面での看護師としての能力や専門知識が活かされる時、その職種の意義を深く感じることができます。看護師という役職は、医療センターだけでなく、子供たちの健康サポートを担当するシーンや、企業内での健康管理としても様々な場所での活動が期待される、社会にとっての価値が高い仕事と言えるでしょう。人々の生涯にわたる健康のサポートという役目に、大きな感謝や感動を感じることができるのではないでしょうか。

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