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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム看護師のプロフェッショナルなフィールドや昇進のチャンスは、社会の変遷と共に逐次的に増加しています。現在、報酬や労働環境の改善の必要性が看護師の脱職を促進している一方、医療の進歩による看護の作業負荷の軽減が看護師の確保の戦略として強く望まれています。看護師の転職市場の状況として、今後も「供給が多い」状態が継続することが見込まれます。人生の各ステージに合わせて、日勤のみや夜専念など、多様な勤務スタイルが実現されてきています。仕事を求める者として、この時期は貴重な機会となっています。多くの転職選択が利用可能な現在、あなたの希望に合致する職場を見つけるのが良いかもしれません。

病室勤務の看護師として、患者さんが再び健康な日常に戻る瞬間、その達成を深く実感する瞬間が存在します。患者さんが病院にいる期間、継続的に接点を持ち、健康回復のための様々な介護を行うので、他の役職に比べて関係が深くなることが一般的です。元気な時でも、困った時でもサポートし続け、共に過ごす多くの時間の中、退院の時の感慨は深いものがあります。「お礼」の言葉を直接的に受ける瞬間もしばしばあり、その瞬間に感じる充実感は大きいでしょう。

医療セクターは労働者の不在を常に感じる業界です。特定の医療施設では、主な収益の源泉は診療費に依存しています。その資金の配分方法により、経済的な余地を持つ医療施設は驚くほど少なく、事実、日本の多数の医療機関が財政的な困難に直面しています。この背景により、労働費の節約が強制され、人手の補充が難しくなってきています。その結果として、休日を取るなどの柔軟性が減少してきています。加えて、人材を確保するための多岐にわたるサービスにかかるコストが急増しているのも大きな問題です。

自分の希望とは異なる部門に配置されたり、医療以外の細々とした業務に手を取られると「なぜこの専門領域を選択したのか」と考え込んでしまうのも自然です。看護師としての日々の活動に興趣を持てなくなるのは非常に残念なことなので、部署の変更や新しい場所への転職を通じて環境を見直すことを検討すべきでしょう。

自分が求めていたのとは違う科に所属させられたり、看護職以外の仕事に圧倒されると「何のためにこのキャリアパスを選んだのか」と考慮するのも理解できます。看護師の役割に対して興奮や興味を感じなくなるのは残念なことと言えるので、別の科への異動や新しい医療機関への転職を通じて状況を再検討するべきでしょう。

医療の界隈は常に人材の欠如を感じています。特に治療施設では主要な収益の源は診療費となります。その分配方法によっては、現在、余裕を持って運営する医療機関は極端に少なく、実情として、日本の約54％の医療施設が赤字運営となっています。そのため、労務に投じる資金を制約せざるを得ない状況で、人員の確保が難しくなっています。

大型の医療施設にて勤務する場合、月にいくつかの夜の勤務が組み入れられることで、ルーチンが確立しにくくなることも。夜間は業務が制限されるため、昼間の労働に対比してナースの人数は減少しますが、一人当たりの業務の範囲とその重要性は増します。更に、普段の休憩時間に仕事をこなすこととなるため、体の周期が乱れ、疲れが取り除きにくくなります。

医療提供者が移動することが難しい側面の一端として、教育的な費用の返却に結びつく。医療関連の人々の中で、「奉仕期間」と認識される時間中として、移動することがチャレンジとなると捉える者もいる。「奉仕期間」というのは、医院からの学問支援との合意に基づいて、決まった時間サービスを提供する約束を意味する。しかしながら、教育的な費用返却中であっても、絶対に移動不可能とは考えられない。多面的な選択を検討し、自分だけの方向を決定することがキーとなります。

現職場の状態に対する不充実感を解決することが|転職を考える背景としている人は、|次のステージで「どんな挑戦をしたいのか」|「自分はどんな変革を目指しているか」という意向・計画を持つことが重要となります。|長期的なビジョンを築くことで、|希望する転職先を探しやすくなるでしょう。|また、自分の立ち位置を客観的に評価することで|「もうしばらく現在の職での能力向上が必要だ」と|感じる時もあるかもしれません。

「繁忙な勤務や土日出社が常態化」「社員の高頻度な退職」のような業種・機関・職業の特徴について、労働環境や職場の人間関係の良好さをしっかりと調査しましょう。その上で、仕事の報酬や待遇などの条件も総合的に検討し、状況が適していれば転職を視野に入れることが考えられます。

看護師の業務は多くの報酬感を伴うものとされます。しかしながら、常にその報酬感を感じているとは言えないかもしれません。報酬感や達成感は、それぞれの感じ方や価値観によって異なるので、明確な正解は存在しないと考えられます。その達成感を継続的に感じることが、業務の持続性の鍵となることでしょう。看護師としての日常の課題や、仕事を止めたくなるような瞬間には、「報酬感」を再確認することで、局面が好転する機会や、新たな視点が得られることも考えられます。理想とする職場を探る過程を進めて、新しい挑戦を始めることを推奨します。

医療分野において、看護師は医師の治療行為をサポートし、患者の体調管理や心のサポートを専門的に行います。医療関連のチームメンバーとして、患者やその家族と共に、治療の過程でのサポートやケアを続けることは大変だが、人の命を支える役割を果たす重要性も感じます。「看護師」と言えば病院を思い浮かべる人も多いですが、その他にも老人ホームやデイサービス、リハビリクリニックや訪問看護など、多種多様な場での業務が待っています。

手術の現場に立つ看護師は、いつも高い集中力が求められます。手術チームとしての連携が不可欠で、共通の目的である患者の安全を守ることに注力し、その大きな役割感を毎回感じることになるでしょう。その一方、手術が成功したときの喜びは計り知れないものがあり、その喜びは他の部署では感じられないものです。感謝されることは少ないかもしれませんが、手術室での経験は、看護師としての成長を後押しするものとなります。このポジションが持つ特有のやりがいを、多くの看護師が実感しています。

医療従事者の使命は患者の命を保つことであり、その義務は非常に巨大です。この義務の巨大さから、医療従事者たちは精神的な圧力や重荷に悩まされることが多いです。「私が原因で医療問題を招くかもしれない」という疑問や不安が、医療従事者の心を絶えず追っています。業務を進める上でのミスのリスクがあるという不安は、医療従事者たちを心理的に消耗する要因となっています。

患者との終わりの時をサポートすることも医療職の課題の一部です。入院時には患者さんとのやり取りが継続され、関係が築かれた中での別れは感慨深く、言葉にならないものを感じることもあるでしょう。人の終わりを共にするごとに、受け入れつつも何か違った手段はなかったのかと自問し、深刻な状態の患者の対応に不安を覚えることもあるかもしれません。誰かの命の終焉を受け止めるのは、看護業界特有の難しさと言えるでしょう。

看護師としての活躍の場やキャリアの向上のチャンスは、社会の要請の増大に伴い、段階的に増加しています。今日、給与や職場環境の問題が看護師の退職を引き起こしている中、最新の医療技術の採用による看護の業務の軽減が看護師の人材の維持のための策として期待されています。看護師の転職市場としては、今後も「求人が豊富」な状態が続くことが想定されます。人生のタイミングに合わせて、昼のみや夜間のみなど、多様な働き方が推進されています。職探しを行っている者として、今は絶好の時期となっています。多くの転職選択が利用可能な現状で、理想の勤務先を見つける機会が広がっています。

安定期の際に、症状が一貫している患者が多い場合、計画も策定しやすいと考えられるでしょう。しかしながら、患者の健康具体状はケースバイケースです。緊急状態は当然として、安定期にも予期せぬ変動は生じることがあります。従って、仕事の一定化というのはほぼ不可能と言えるでしょう。その影響で、看護師の稼働時間は延びることが常態化しています。さらに触れますが、医療界はいつも人材の不足を感じています。それ故、計画外の状況が続出すると、即座に業務が過酷となる状態が起きます。しかしながら、追加で人材を確保する余地は医療施設側にも見当たらないため、各スタッフの重圧が増大し、過労として表れてくるのです。

深刻な状態の患者がたくさんいるセクション・急性の患者の受け入れが増加するセクションで、仕事場の特性上、業務が予期していたよりも過酷に感じる瞬間があるでしょう。夜の勤務が頻繁にあるところは、身体にとっても大変で、日常のサイクルが変わり健康を害する危険性も考慮しなければなりません。

病院にて、患者さんの日常の体調を監視し、病室の環境を整え、食事のサポート、排泄のアシスタンス、生活面のアドバイスを提供します。さらに、医師の指示に基づき採血作業、点滴の管理、ガーゼの交換、薬の調整などの診療サポートと並行して、患者さんの精神的ケアも行います。日常の業務の中で、患者さんの健康状況の変動をリアルタイムでチェックし、異常を感じた際には、迅速な対応や主治医への連絡を優先的に行います。

「人々とのコミュニケーション」「タスクの詳細」に関し不安を感じる場合、所属変更や役職の変動を検討することをおすすめします。特にコミュニケーションの場面で、相手と心の底からの会話をしてみることで信頼感が生まれ、関係性が向上する可能性が高まります。

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