看護師の転職と転職を徹底解説する転職専門サイトです。

看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム治療ミスという大事な過ちだけでなく、コミュニケーションのミスや確認不足などの軽微なエラーも患者にとって大きな問題を生む可能性があります。その結果、エラーが起きると上級の看護師からきつい指摘を受けることも考えられます。これらの要因から、看護スタッフは多様な面で精神的な圧力を感じています。常に誤りを防ぐためのプレッシャーと、高水準の能力を求められる状態は、看護者の心の疲労を生む要因となります。

看護職としての教養の深さは、医療やケアに関する詳細なデータや最新の情報を取り込むことが可能となります。真剣に取り組んだ学びが実生活での実用時に役立ったとき、充実した喜びを体験できます。もし吸収した内容を直接適用しない瞬間でも一度学び取った情報は自分の知識として定着するので、確信としての力を感じる要素が強くなります。

職務の詳細が期待と完全に異なる時や、自分が考えているベストな看護が難しい場合、仕事へのやる気は減退する可能性があります。業務の一部が自分の希望に沿わないことも考えられますが、過大なギャップがあると負担として感じることがあり、苦しいと思うことも。

今の仕事場が困難を感じるのは、もしかするとその業種独特のタスク内容からかもしれません。仮にインテグレートされたクリニックで急性期とリハビリ部門が共存していれば、激しい急性期から、技術を駆使して、患者とのコミュニケーションを重視するリハビリ部門に転職する、という方法も有効です。

医療機関における看護師の役割は非常に広範囲にわたります。患者さんのケアを中心に、医師や他のスタッフと連携し、治療のサポートや日常生活の支援を行います。病院や部門の特性によって業務内容は異なり、緊急の場面での対応や専門的なケアが求められることもあります。また、チーム医療の一環として、患者さんの状態や変化を医師に伝え、連携を取ることも大切な業務となります。看護師としての役割は日々変化し進化しています。

命に関する職務のため、緊張感も伴いますが、仮に過ちを起こしても、同じ過ちや、それ以上のミスを犯さないために、今後、どの点にアラートを強めるか思考することが必要だと感じます。医療従事者は困難な場面も経験しますが、その反面、多くの感謝を受け取ることができる尊敬される職種でもあります。患者様の回復の過程や、ご家族の温かい声に触れると、困難でもやりがいや充実感を覚えます。

結婚や子育てのフェーズに応じて、仕事のスタイルを調整したい方々には、昼のみの診療所やデイケアセンター、子どものサポート策や託児施設を備えた組織が求人として注目されています。さらに、自身の能力や歴史をフルに活用してキャリアを形成したいと考える人にとっては、良好な給与を得ることができるホームヘルスケアステーションが転職の選択肢として考えられます。各種の施設や職務の形態には一長一短が存在するため、細かく検討することが鍵となります。そして、どの場所が「自分の願望に合致した職場」かを基準に、求人を検討するのがおすすめです。

透析治療では、通常、週3回の定期通院が患者さんには求められます。治療1回につき4時間程度の時間を要するため、その期間、患者さんとしっかり向き合えます。1対1での看護が基本となるので、深い絆や信頼関係を築き上げることが可能です。透析の専門看護師の役割は、スタート時には習得すべき事柄が多く、大変さも感じるでしょう。ただ、その分、専門的な知識を豊富に持つことができ、経験とともにその領域の専門家としての道も広がります。さらなる学びや資格の取得を目指す際の動機付けにも繋がるでしょう。

現在の勤務先に対する不足を感じることが|転職の主要な理由としている方には、|新たな環境で「どのような業務達成を目指しているか」|「自分としてどのような変革を期待しているか」という目的・方向性を確定することが必要です。|将来の展望を明確にすることで、|理想とする転職先を選べる可能性が高まります。|さらに、自己の現況を冷徹に検討することで|「現勤務先でさらに経験を積んでから|転職を考えるのがベスト」と|判断することもあるでしょう。

結婚や育児の環境に応じて、労働スタイルをカスタマイズしたいと望む人たちには、昼の時間だけの医療施設やデイケアサービス、子ども向けの支援制度や保育施設を提供する組織が魅力的な求人先として注目されます。更に、自らのスキルセットや実績を最大限に活かしキャリアを築きたいと願う人々には、豊富な報酬を提供するホームケアサービスが転職の選択肢として考慮されるでしょう。各施設や勤務形態には利点・欠点があるため、それぞれを詳細に比較し考慮することが重要です。そして、どの環境が「自分の希望とマッチする職場」かを中心に、求人情報をチェックしてみると良いでしょう。

持続的なフェーズで、状態が大体均一であれば、タイムテーブルも考えやすいでしょう。だけど、患者の病状は様々です。急性期はもちろん、持続期にも変動は珍しくありません。従って、業務の定型化や繰り返しは難しくなります。それが原因で、医療従事者の勤務時間が延びることが多くなってきています。

公式な脱退日が明らかになった場合、脱退の書面を整え、指導者に提出するのが通常の流れです。職場により、脱退の手続き用紙のフォーマットが設定されている場合も考えられるので、前もって情報を取得しておくことが求められます。独自に作成するケースでは、無地の白いペーパーが望まれることが多いです。さらに、脱退の申し出は後から修正することも可能ですが、脱退の書面が受理されると、通常は変更は許されません。しっかりとした心構えで手続きを進行することが必須です。

生命に関連する仕事なので、緊迫感も強まりますが、もしミスを犯したとしても、同じミスや、それよりも重大なミスをしないように、次回、どの点に注意を払うべきか検討することが重要だと捉えます。医療従事者として難しい状況に直面することもありますが、それに比例して多くの感謝の気持ちを受ける貴重な職務でもあります。患者さんが回復の兆しを見せる姿や、家族からの感謝の言葉を直接受け取ると、困難な状況でも喜びや満足感を得ることができます。

病室の医療助手は、入院患者の24時間のフォローアップが業務です。通常はシフトベースで昼夜の勤務を担当します。夜の勤務は負担となることもありますが、看護の中でも典型的な役割で、多くの医療助手がこの業務に喜びを見いだします。病室の医療助手の主なタスクは、医師の指示に基づき血の調査や尿の検査を実施したり、注射や輸液の管理、傷口の処理、薬の供給などを行ったりします。また、患者の身体の移動補助や、食事のサポート、入浴の手助け、衛生の確保などの業務も担います。患者の日常生活の補助をしながら、患者の健康の変動をチェックすることも重要な役割となります。

持ち堪える段階として、疾患の状態が平和である患者が中心であれば、日程も立案しやすい可能性が高まります。とはいえ、患者の健康状況は一人ひとりが独特です。急変する瞬間は言うまでもなく、持ち堪える段階でも急な動きは出現することがあります。それに伴い、業務の定型化というものは困難の域に達しています。その結果、看護師の労働の範囲の時間は拡大することが日常となっています。さらに詳しく述べますが、医療分野は絶え間なく労力の不足という問題を抱えています。それゆえ、予期せぬ出来事が連鎖すると、即座に業務が過重となる現状が続いています。それにも関わらず、余計な労力を配置する余地は医療機関にも見当たらず、各スタッフの重圧が増し、時間外労働として浮上してくるのです。

現行の勤務先が挑戦的なのは、ケースによってはその職種固有の業務特性の影響かもしれない。例えば複合型医療センターで急性期とリハビリエーション病室が隣接していたら、忙殺される急性期から、経験をフルに活かして、各患者と丁寧にリハビリエーション病室に移る、という戦略も視野に入れるべきだ。

職を変更することで、直面している問題が緩和されたり、新しいチャレンジの楽しさを発見するかもしれません。転職を検討するのも選択肢の一つです。転職活動中に、自分が看護師としてのキャリアで何を優先しているのか、どのような環境で活気を感じるのかをじっくり考慮してみましょう。働いている場所の上司や仲間など、信じられる人たちに、労働上の困難を相談してみるのはどうでしょう。受け取ったフィードバックで心が軽くなり、困難が解消し、仕事への意欲を再び持つことができるかもしれません。

「判定」や「企業のビジョン」に関しても、その下地や動きの根源などを管理者から深く調べると、納得してエンゲージできるようになる可能性が高まります。また「スキルの発展の機会」を探している場合、取り組んでいるタスクの中で革新的な提案を試みたり、主導的に新しいエンデバーに臨んだり、目的の能力を養うセクションへの移転を希望するような取り組みも考慮できます。

患者の生命維持に関連する意義深い手段をとることも。そうした中で、どれほど取るに足らない事態であっても誤りは許容されず、知らぬ間にも絶えず警戒心を持っています。何かの手違いを起こすと、それに関する通知が必要なため、その点を鑑みて常時、ストレスの下で業務を行わなければならない。事実上、報告書は同じ過ちを繰り返さないために存在するものですが、同業者や管理職から批判される場面も考えられる。

看護師は職業としての報酬感がありますが、身体的・心の負荷もかなりのものです。時折、その魅力や醍醐味を感じられなくなり、看護師を継続するか迷うことがあるかもしれません。過密なスケジュールから離れて異なる分野でのキャリアを模索したものの、キャリアサポートとの対話を通じて、看護師としての中心的な価値を再確認し、別のクリニックや病院に移籍して業務中の報酬感を再度感じることができた、という事例もあるでしょう。

看護師の転職と転職の全てが分かる転職専門サイトです。