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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム患者との命の最後の時を見届けることも医療職の中での試練の一つといえます。病棟では患者との関係がさらに密接になり、形成された絆の中での訣別は心に残り、言葉で伝えることの難しい感情が生まれることも。誰かの命の終わりを共にする度、理解しつつももう少し何かできなかったかと思考し、病状が重たい患者のケアに不安を感じることも。誰かの生の終わりをサポートするのは、医療としての特別な課題とも考えられます。

深夜の治療を行う医療機関や、絶えず看護が必要な施設に所属する看護師たちは、夜間のシフトが常態化しています。夜の勤務時には、ケアのポリシーが多少緩和されることで、各看護師の担当するタスクが拡大するケースが多いです。それだけではなく、各業務の責任度も増加します。指定された休憩はあるものの、病院の状態によっては確保できない場合も考えられます。頻度の高い夜勤のため、多くの看護師がその負担を実感しているのは事実です。通常、人が活動する時間外に仕事をすることは、身体的にもそのストレスが考えられるでしょう。

看護の専門家は、手軽に取得できる資格ではないため、あなたも、この道を選ぶために学び続けたり、論文を執筆したり、学習や実習にたくさんの時間を割いたのでしょう。かつての理想としていた看護師の姿を再確認し、現在の自分とのギャップを認識し、目指す方向を見直すのもいいでしょう。かつて、共に頑張った同僚に、相談を持ちかけるのも良い手段です。同期との話し合いを通じて、気持ちが晴れる瞬間も多々あるでしょう。

仕事の具体的な内容が仮定と大きく外れている場合や、自分が志向している理想的なケアが難しい場合、仕事への関心は下降することが考えられます。業務の一部が自らの期待に応えないこともあるでしょうが、大きなギャップを経験するとプレッシャーとして感じ、ハードに感じることも。

変更・再開する際もそれほどの困難は予想されません。継続的な労働力の欠如の状態の中で、高齢者の増加するこの国ではずっと要望は上昇し続けるだろうとされています。典型的な労働としては、状況や金融の変遷によって仕事の機会が失われることもあるが、医業の職人としてはそんな懸念は殆どないでしょう。医界の認定は一回獲得すれば永遠に持続し、決意すればいつでも業務に就けるという信念が、異なる業種には見受けられない点と言えます。

厳しいケースの患者が度々訪れるユニット・急性を示す患者の対応が増大するユニットで、職種により、作業の圧迫感が考えた以上にストレスフルで体感することも考えられます。夜のタスクが連続する場所において、肉体的ストレスが増大し、生活のサイクルが変動して健康に悪影響を及ぼすリスクも高まってくるでしょう。

健康業界での看護は挑戦的な場面も少なくありませんが、その取り組みには評価や感激も同時に訪れます。「医療のサポート」としての役立ちからは病患者のケアが中心のように映るかもしれませんが、実際には、看護の役割は非常に多様です。看護の専門的知識や経験を適切に活かせる場面や看護のキャリアパスに思い悩んでいる者や健康分野でのキャリアを検討中の者は一度自身の道のりを見直し、広い視野を持ちつつ最も適切な働き方を探求することを考慮すべきです。

ちょっとした手違いが続いたり、大きな問題を引き起こしてしまったりした際に、自分は医療スタッフとして適していないのかと疑問に思うこともあるでしょう。だけど、どれだけ経験を積んでリーダーシップを持っている看護師でも、ミスは避けられないものです。ミスや問題の根源は多種多様です。個人のミスだけが原因ではなく、教育体制やチームの協力、確認の方法など、他の要因も影響している可能性があります。すべての人には得意・不得意が存在しますが、適性がないと感じるだけでは、他の場所で働いても同じ状況に直面するかもしれないのです。

看護師の展開のステージやキャリアの成長の道は、社会の要望に応じて継続的に拡大しています。今、待遇や労働の環境に関する課題が看護師の退職を促進しており、先進的な医療の技術の導入によって、看護のタスクの軽減が看護師の確保の策として強く求められています。看護師の転職の風潮として、これからも「供給過剰」の時代が続くことが予見されます。生活のステージに応じて、昼専属や夜間専任など、様々な労働形態が実現可能となっています。仕事の探索者として、この期間は大変魅力的な時と言えるでしょう。多彩な転職の選択が開かれている今、あなたの望む働き場を見つけるチャンスです。

医療の現場で活動する看護師は、医師の治療活動をサポートし、患者の身体的・精神的ケアを受け持つプロフェッショナルです。医療のチームとして、患者や家族の心のケアにも深く関わり、治療の道のりをサポートする大変意義深い職務を果たしますが、同時に人々の生命を支える大きな責務も持ちます。一般的には病院の中での勤務を想像することが多い看護師ですが、実際には介護の施設やデイサービス、リハビリテーションの場所、訪問看護など、多岐にわたる場所で彼らの専門性が求められています。

病院の患者さんの体調のチェックや病室の整理、食事のアシスタンス、排泄の助け、生活に関する教育を行います。その上で、医師の指示に沿って採血、IVの管理、ガーゼの置き換え、薬の調整などの治療に関するサポートや、患者さんの精神的なケアも実施します。これらの業務を通じて患者さんの健康の進行を監視し、何らかの異変があれば、至急の対策や担当する医師への伝達を行います。

美容施術のクリニックは、標準的な医院とは対照的に、「重度な状態や生命のリスク」といったシーンはほぼ皆無です。そのような場所で、顧客の悩みを解消し、達成した結果に喜びを感じることが一つの魅力と感じる人は多いです。一般の医療施設は医師の意向に沿って進行しますが、美容に特化したクリニックでの特徴として、看護師の自由度でのアクションが広がっている点が挙げられます。使用機器のカテゴリーやトリートメントの内容、美容商品の推奨といった、案内や提案は看護師が主体的に行うことが多く、その役割に充実感を得る人も多いのです。

タスクの実情が前提とかけ離れている場合や、自身が目指している適切な看護実践ができないと、仕事に対する意欲は落ちてしまうかもしれません。仕事の状況が自らの望む通りには進まないこともあるが、極端なギャップを感じると過度な疲れを覚え、辛さを感じる場面も。

患者の生死に密接に関わる不可欠な行動を求められる。そういう状況下で、どんな取るに足らない状況でもミステイクは許容されないため、気がついていなくても常にアラートの状態を維持しています。何らかの過誤を犯すと、その詳細の報告が求められるため、それを心に留めつつ業務を行わなければならない。事実上、文書は同じミスを再犯しないために提供されるものですが、同職の者や上司から批評される瞬間も存在します。

病院内での患者さんの体調モニタリングや病室の衛生的な管理、食事のアシスタンス、排泄のサポート、日常のアドバイスを行います。そして、医師の指示に従って血液採取、点滴の調整、ガーゼの取り替え、薬の管理などの診療サポートや、患者さんの心のサポートも担当します。これらのタスクを通じて患者さんの健康状態を継続的に確認し、何らかの変化を感じた場合、直ちに緊急対応や関連医師への情報伝達を行います。

高齢者の増加や感染症対策の必要性が高まる中、看護師の存在は医療界にとって欠かせないものとなっています。その結果、看護師という職業への注目度も高まっているのが実情でしょう。人々の命を預かるという使命感を持ちながら、やりがいを感じることができる仕事ですが、同時に精神的・身体的な負担も伴います。病院やクリニックでの業務は、所属部門や病状によって多様ですが、全ての看護師が共通して担うのは、患者さんの総合的なケアや医師のサポートといった業務です。

公然とした退社の日が設定されたら、退社手続きの文書を準備し、所属する上長に渡します。勤務地により、退社申し出の書式が既定されている場面も見受けられるので、早めに検討しておくべきです。個人で対応する状況では、クリーンな白のペーパーが推奨されています。また、退社の意向は後から修正もできますが、退社手続きの文書が了承されると基本的に変更は困難です。しっかりとした考えの基、進行を行うように心がけましょう。

患者の健康に影響を及ぼす重要な操作を担当することも。だからといって、どのような細かい事項に対してもエラーは許されないため、気が付かないうちにもいつもアラートを保っています。何かしらの失敗を犯すと通知や報告が求められるので、それを考慮して絶えず緊迫感の中で業務を遂行しなければならない。基本的にレポートは同じ失敗を繰り返さないためのものなのに、仕事の仲間やリーダーから厳しく指摘されることも珍しくない。

救命対応のセンターで勤める緊急時の看護スペシャリスト。オペレーションエリアのナースと似ているが、それ以上に患者の生命の安全に関わる役職と言えます。即時に適切な評価を行い、迅速な行動が命の運命を変えることも。強いプレッシャーと大きな責務が求められる業務です。そのため、心の負担も増す場面があるものの、患者の命が助かった瞬間や、安定して病室に搬送されるとき、その瞬間の充実感は非常に大きいと言えます。

軽い失敗が積み重なったり、大きな課題を生む元となったりする時、自分は医療の現場で十分な役割を果たせるのかと悩むこともあります。しかし、どれだけの経験を持ち、高いポジションにいても、ミスは避けられないものです。ミスや課題の根本原因は多様です。自分のミスだけが問題ではなく、教育の内容やチームの結束、検証の体制など、外部要因も考慮する必要があります。人々には適正・不適正があるのは当然ですが、適していないと感じるだけで、他の組織に移ったとしても同じ気持ちになることは考えられます。

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