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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム通常の医療活動を超えて、作業開始前の「早出勤」が一般的であるという性質が存在します。新入職の看護士や初心者の看護士として、まだ仕事の手順を学ぶ中で、とりわけ時間外労働が増える風潮が見られます。時間外務が増えると、必然的に身体と精神の両方が疲れ果ててしまいます。その結果、多くの人々が「困難」「厳しい」と感じることは避けがたい現実となります。

看護士の仕事は多くの報酬感が得られる職種といえます。しかし、すべての瞬間にその報酬感を感じて活動するわけではないのです。報酬感や充足は、各人の感覚によるもので、絶対的な答えは存在しないでしょう。その充足を感じることが、持続的に業務を続けるヒントとなるかもしれません。看護士としての業務が困難に感じたり、諦めたくなった時でも、「報酬感」を再度考慮することで、状況が向上する可能性や、新たな視点が得られることもあるでしょう。自分に合った職場を探求する中で、新しい道を模索することを考慮しましょう。

治療の結果回復の兆しが見えると、心の底から安堵する医療スタッフは多いかと思います。完全に治癒し病院を出る日が来たら自身の出来事のように喜び、それが後の大きな達成感へと繋がるでしょう。自らの業務が間接的に誰かのサポートになっていると感じるのは医療従事者の特権です。いつもプレッシャーがかかる環境での人間関係はこじれやすく、患者からの感謝の言葉や労いは特別に心温まり、大きな達成感をもたらすことでしょう。

学び取った知識が実際の医療の場での活躍となると、深い達成感を覚える者は少なくないでしょう。学習の量は確かに膨大で厳しいが、その知識を仕事に生かし業務が円滑に行われたり、患者からの感謝の言葉をもらえると自らの力を実感します。看護専門家として習得したものが日常生活で役立つ場合も多く、親しい人々や家族のサポートとなった瞬間は努力が報われる時と感じることでしょう。難しさにも関わらず看護師としての道を歩むのは、達成感だけでなく、福利厚生やキャリアアップの可能性があるからこそです。

「対人コンタクト」「業務の仕様」において悩みを抱えている場合、分野の変更や職務の修正が適切か再評価してみると良いです。特に人との対話の中で、相手と真摯に接することで互いの親近感が増すことが期待できるでしょう。

ナースの役割は患者の生命を保護することであり、その任務は極めて深刻です。この任務の深さから、ナースたちは心の負担や圧力に苦しむことが出てきます。「私のせいで医療トラブルを生むかもしれない」という緊張感や恐れが、ナースの心を止めず追っています。仕事をこなす中で誤りを犯す恐れがあるという不安感は、ナースたちを心の面で疲れさせる原因となっています。

看護師の業務は医療の現場での患者さんのケアが中心となります。その内容は病院やクリニックの規模や部門により多岐にわたり、患者さんの健康状態やニーズに応じて最適なケアを提供します。また、医師や他の医療スタッフと連携し、治療のサポートや緊急時の対応も行います。患者さんの状態を観察し、変化があれば適切な措置をとることや、患者さんや家族とのコミュニケーションも看護師の大切な役割の一つです。

「現状の自分では望む企業への|転職は困難だ」と感じるとき、|今の職場で数年間の実績を築くことで、|転職の際に有利な状況を作れる可能性があります。|もし、現在の会社で|成長できないと思うなら、|必要な実績や技術を得られる企業に移り、|その後、目標とする会社に転職するという選択も考えられます。|将来の目的や夢を達成するために、|どんなアプローチが取れるのかを検討しましょう。

医療界でのプロフェッショナルが直面する難題の一つとして、「業務の深度や学ぶべき情報の量」が注目される事があります。それは、医療業界が絶え間なく変化している為で、患者側への充実したケアを提供するため、最新の医療技術や対処法を継続して取り入れることが求められます。通常の仕事だけではなく、オフ時間にも講座や研修に参加し、新たな知識を増やすことも推奨され、この側面での負担を感じる者は珍しくないようです。多くの経験を積んできた者でも、新しい業務エリアや新しい分野への転進を選択する場面で、再度の学びをスタートさせることが必要です。

看護師は、医療の現場での要として、医師の治療活動を補佐し、患者や家族のケアやサポートを主に行います。医療関連の専門家として、患者や家族との接点を持ちながら、治療のサポートを行うやり甲斐のある仕事ですが、その一方で、患者の生命を預かるという重大な役目も担います。看護師というと病院を思い浮かべることが多いですが、実際には介護施設やデイサービス、リハビリテーション施設や訪問看護など、多様なシーンでその能力が活かされています。

新社員として多数が遭遇すると考えられているのは、シニアナースからの過剰な批判や口汚い言葉。たびたび、対話を求めても回避されることも生じ、辟易する時期も訪れます。責任者にフィードバックする時も、責任者が認識していないロケーションでそのような応答を得るので延々とアンビエンスが変わらない状態で、最後には辞める選択も考えるのです。これは女性主体のワークプレイスで頻発すると伝えられており、医療スタッフの転職のきっかけの1つと評されています。

正式な離職日が確認されたら、離職手続きの書類を整理し、所属する責任者に手渡します。企業によっては、離職の手続き用紙のデザインが既定されていることも考慮するべきで、前もってリサーチしておくとスムーズです。自分で用意する状況では、クリーンな白のペーパーが推奨されています。その上、離職の意向は後から変更も許されますが、離職手続きの書類が了承されると、一般的に変更は受け入れられません。しっかりとした判断の基、進行を行うことが重要です。

心と身体を安らげるために休養や休止を見越すのは何ら不都合ではない。常日頃の騒がしさでリラックスできないと、やがて精神と肉体が劣化し健康問題が出ることも。感じるスペースが不足すると、分析力や選定力も低下し、業績にマイナス要因をもたらすことも。先々も労働を行いたいと考えるなら一旦、職から距離をとり前途の事柄を考察したり、休息を取ったりする瞬間も大事です。

医療スタッフとしての学びの幅が広いのは、看護や医療の詳細な情報や新たな発見を獲得するチャンスがあります。全力で取り組んだ学習が現実の場面での応用が求められたとき、満足感を感じることができます。もし学びの内容を具体的に活用しない状況でも一度習得した情報は自らの知識ベースとして残るので、自己評価を上げる側面があります。

タスクが増加したり、不安定な勤務時間が続くと、肉体的にストレスを感じるかもしれないですね。家族との日常をうまく組み合わせるのが難しく、仕事の成果を得る余裕がなくなる場面もあることでしょう。労働の量と収入や待遇のバランスが取れていないと感じた場合、仕事の喜びが薄れてくるでしょう。適切な評価を受けていないと思うこともあり、エネルギーを維持するのが難しくなります。職場内での人間関係に困難がある時、仕事に対する情熱を保つのは難しくなります。それゆえに、業務への集中が散らばり、スムーズな業務遂行が妨げられる可能性がある。

看護の現場は様々な達成を実感できる場所と言えるでしょう。けれども、いつもその達成感をベースに仕事をしているわけではないでしょう。達成や感動は、それぞれの価値感によるもので、正確な答えはないと思います。その感動を日々体感することが、職務の持続性のカギとなるかもしれません。看護の仕事における困難や、途中で諦めたくなる瞬間には、自らの「達成」に関する考えを再検討することで、局面が変わる可能性や、新たな考え方が浮かぶことも。自分の理想とする職場を探る過程を進めて、新たなチャレンジを始める勇気を持ちましょう。

看護師は医療の現場で、患者さんの健康をサポートするための多岐にわたる役割を果たしています。病院やクリニックの種類、部門によって仕事の内容や求められるスキルは様々ですが、患者さんと直接関わることでの人間的なやりがいや、専門的なスキルを活かすことが多いです。時には患者さんの命を救う緊急の対応も必要とされ、そのための専門知識や経験、そして冷静な判断力が不可欠となってきます。

緊急ケースの受け入れも実施している治療施設で労働すると、急を要する患者への介入が最優先となり標準的な作業が後回しになることが考えられます。医科大学系の医療施設では、時折、研修セッションが計画されるので有益な情報を収集することができますが、それらのセッションの計画にも相当の時期が割かれるので、看護のプロフェッショナルの負担は増していくでしょう。

私達のリラックスする時間を犠牲にしなければ、連続的な学習が難しいという現状に、いくつかの看護師がストレスを感じているようです。医療技術は絶えず新しいものが出てくるため、看護業界のプロフェッショナルは知識をタイムリーに更新しなくてはいけません。求められる技法や情報を習得するために、非勤務時間でも医学的なセミナーやトレーニングに参加したり、自発的に学習を進めることが重要です。そして、看護師の役割においても、特定の領域によって必要な技術や知識が変わるので、部門が変わったり、新しい仕事への移行の際、さらなる教育やトレーニングが求められることもあるでしょう。

透析治療は、一般的には週に3回の通院が必要となります。1回の治療には約4時間を要し、その間、患者さんと深く関わる時間が持てます。基本的には1対1でのサポートが中心となるので、深い信頼関係を構築できるのが魅力となります。透析の看護師としての業務は、初期段階では学ぶことが多く大変かもしれません。しかし、その反面、その深さや専門性が増していきます。経験を重ねることで、専門的な知識を深めたり、資格を目指すなどの動機づけもしやすくなるでしょう。

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