看護師の転職と転職を徹底解説する転職専門サイトです。

看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム病床ゾーンの看護師の役職において、患者が健全な日常へと戻る時、その瞬間の喜びを実感するのは確かです。患者との接点が増える中で、継続的なサポートを行い、健康回復への幅広い支援を実施するため、他の専門領域の看護師と比べて関係が深まることが多いです。安泰な時も、挑戦的な局面でも側に立ち続け、さまざまな局面を共有する中、退院時の喜びは格別です。「心からの感謝」を直接的に受ける場面も多く、その時の達成感は言葉では表せないものがあります。

業務の実情が考えていたものと全く異なる時や、自らが思い描く適当な看護が実行できない場合、業務への興味は低まるでしょう。仕事の側面が自分の考えている通りには進まないが、大きな違和感があると負荷を強く感じ、困難に思う瞬間も。

精進してきた知識や技術が実際の医療現場で役立つ際に、心からの達成感を得ることができると感じる者は多いでしょう。学びの道程は厳しいものの、その知識や技術を実際の業務に適用すると、患者からの感謝や評価を得ることができ、自分の価値を実感します。看護師としての能力や知識が日常生活でのサポートとなることもあり、親しい人々をサポートする際の喜びはこれまでの努力が報われる瞬間でしょう。多くの困難にも関わらず看護師の道を選ぶ背後には、給与やキャリアアップの機会などの魅力があるからこそです。

私たち全ての人には合う・合わないや長所・短所が生まれつき備わっている。現在抱えている苦しさや問題は特定の仲間との間の人間関係や自分の部署特有の問題の可能性も否定できません。例えば、頻繁に変わるシチュエーションや即座の決断が要求されるタスクに戸惑うならば、安定しているリハビリ病棟などへの移動を検討するなどの選択肢が考えられます。場所を変えるだけで仕事の効率が上がる者も中にはいます。しかし、問題解決の取り組みをせずに逃げる形での異動となると、移動後も似たような問題に直面するリスクがあるので慎重に考えるべきです。

医療技術は絶えず変わっており、看護教室で得た情報を常に最新のデータにアップグレードして行動しなければならないため、学ぶことのストレスも高まりがちです。技法や知識を学ぶために、通常のタスクだけではなく労働のフリータイムに講座に出向くことや自分磨きの学習をする必要があるため、自身の休憩時間を捧げているナースもいると言えます。

転職の際に順調に進めるためには、|これまでの実績や特技を踏まえて|自分の市場価値を明確に|理解していることが欠かせません。|転職先の常識的な価格設定を掴み、|自分の価値がどのレベルにあるのかを知ることで、|採用されやすい企業を見極めることができます。|持っている経験や技術を基に、|希望する条件に応えるような企業から|評価される可能性を考察しましょう。

透析治療を受ける患者さんは、一般的には週に3回の来院が必要となります。治療の時間は、1セッションあたり約4時間を要するので、その期間中、患者さんとのコミュニケーションの時間が増えます。1対1でのサポートが基本となるため、患者さんとの絆を深めるチャンスが増えます。透析のエキスパートとしての役割は、最初は多くの知識や技術を習得する必要があるため大変かもしれません。しかしその一方で、知識や技術の奥深さを追求する楽しさも感じられます。専門性を高めることで、新しい学びや資格取得の方向性も明確になることでしょう。

入院ゾーンでの看護師の責務として、患者が日常生活に復帰する過程、その成功を深く体感する瞬間が来るのは自明の理です。患者との絆が強まる中、絶えず支え、健康復帰への総合的なサポートを展開することで、他の領域の看護師に比べて、人とのつながりが強化されることが特徴的です。平穏な時も、難局を迎える時も常に支え、多様な瞬間を共有する中、退院の瞬間の感動は深いものがあります。「真心の感謝」を直に受け取る瞬間も多く、その瞬間に感じる達成感は非常に特別なものとなります。

明確な退去の日が定められたら、退去の際の書類を整理し、統括する管理者に渡す作業があります。所在地によっては、退去届けの型式が固定されていることも予想されるので、前もって検討しておくと効率的です。自分でアレンジする際には、白くシンプルな紙が理想的とされています。加えて、退去の要望は後から修正することができますが、退去の際の書類が確認されると通常は変更は許可されません。しっかりとした意志を持って手続きに臨むことが必要です。

標準的な医療作業を越えた活動で、勤務開始前の「早起き」が一般的なこととして知られています。初級のケアギバーや未経験者のケアギバーは、まだ業界のルーチンを習得中で、とくに長時間労働が増える事態が起こりやすいです。長時間労働が増えることで、無論、身と心の側面から疲労が積み重なります。ゆえに、多数の人々が「過酷」「プレッシャー」を感じることは避けることが難しい事実となります。

「労働時間が長い」「スタッフの退職が目立つ」といったセクター・組織・業務において、労働の質やオフィスの人間関係が良好かどうか事実を正確にチェックしましょう。それを元に、仕事の魅力や給与などの条件を包括的に考慮し、条件が合致するのであれば転職を思案しても良いと思います。

患者さんが治療への道を積極的に進むためには、心のサポートも欠かせない要素となります。診断や治療そのものは医師の役割となりますが、患者さんが安全感を持って医療を受けるためには、看護師のサポート役割が非常に重要です。看護師は患者や家族との間に信頼関係を築く存在として、肉体的なケアだけでなく、感情的なサポートも行います。患者さんの声や要望をしっかりとキャッチし、他の医療専門家との情報連携も看護師の重要な役割の一つとなります。

看護の専門家が新しいスタート時、ほとんどは医療センターで働くのが通例とされます。人員の欠如は明白でも、足を運びやすいクリニックとなれば、関心度も増して、通勤に困惑している看護の専門家も珍しくありません。医療センターの近くに乗り物の停留所が設置されていることもよくあり、一般的には訪れやすさが前提とされている医療機関ですが、複数の乗り変えが増えることで、移動の時間が伸びることが考えられます。連日の多くの仕事がある中、できるだけ早く自宅に戻りたいと感じるでしょう。しかし、アクセスが良好な場所は、診察を求める人々にとっても訪問しやすい場所という側面もあり、診察者が増加すると、仕事の量も増してくる傾向があるのです。それを考慮した平衡をうまく見定めることが求められるものの、勤務先を選ぶ段階で、そのような視点は容易ではないことが多いです。

業務に携わるためには、認定試験の合格はもちろん、多様な疾患や外傷に関する幅広い知識が求められ、多くの取り組みを通じて専門的な知識を身につける必要があります。さらに、看護師の不足が社会問題となっており、業界全体としての需要は増加しています。このような背景から、継続的に学び、経験を重ねて長期間勤務したい方にとっては理想的な職種であると言えます。結婚や子育てで一時的にキャリアを中断しても再就職がしやすく、家族の健康をサポートするための知識も増えるので、この仕事の魅力や充実感を持っている人は数多くいます。

治療施設には滞在サービスが存在し、24時間体制でのケアが求められる環境に所属している看護スタッフは、ほとんど夜間の業務が発生することでしょう。夜の時間中には、看護のガイドラインが緩むことで、各々が行うタスクの量が大きくなります。それだけではなく、各々の仕事への責任も増大します。

オペレーションエリアは、トップクラスの医療ケアを行う医療センターで、キーとなる役割を果たしています。オペレーションエリアの医療補助員は、医師が手術に集中するためのサポートを提供しながら、進行中の手術のステータスをチェックし、必要な道具をセットしたり渡したりします。その上、手術は計画通りに行われることもあれば、予期せぬ状況で緊急手術が必要となることも考えられ、業務後でも緊急の対応が求められることがあり、夜間の緊急呼び出し体制を取り入れている病院も珍しくありません。この緊急呼び出し体制とは、オペレーションエリアの医療補助員が自宅にいる状態で、急な手術に備えて待機していることを指します。待機時には、随時連絡が可能な状態を維持することが求められ、例えば、風呂に入るときも通話可能な状態を確保するスタッフも実際にいます。

各自それぞれには適合性・非適合性や才能・不得意が確かに存在する。現時点での過酷さはある友人との絆や所属している部門の独自性として考えられる。もし、急激な場の変更や直接的な対応を強要されるタスクに難がある場合、平和なリハビリゾーンへの変更を提言することも手の一つ。環境変化のみで効果が拡大する者も無視できません。しかしながら、対策の意欲を放棄して変更する場合、変更先でも同じ程度の過酷さに挑むことが予想されるので予防が必要となる。

病棟スタッフの問題は単独で対応しきれない場面が頻繁にあるので、意見を交換できる人や助言をくれる人を持つことが必要です。例えば、タスクの多さや生産性が低いことからタスクが困難に感じられるとき、リーダーやマネージャーと話をするのも選択肢の一つ。仕事の改善は他のスタッフや関与している者にもメリットがあり、前向きに助言をしてくれるチャンスも増えるでしょう。状況が全く違う者に伝えてもスムーズにクリアにならない時があるため、ベストな話し相手は自身と同じスタッフや同じ環境の人です。

手術看護師は、日々高いプレッシャーの中での業務を担当します。手術チームの一員として、連携を取りながら患者さんの最善の治療を目指します。その役割は非常に大きく、手術が成功した際の感動は他のものとは違います。このような特殊な環境での業務は、他の看護分野とは異なる魅力や達成感をもたらします。患者さんからの直接的な感謝は少ないかもしれませんが、手術室での経験や知識の習得は、看護師としてのプロフェッショナルな成長に繋がります。

外来セクションの看護師は、病床とは異なり、患者とのコミュニケーションの時間は限られています。しかし、定期的に診療を受ける方との小さなやりとりの中で、個々の名前を認識される時、職務上の慰安を多く感じます。外来の場面で、短期間の中で様々な側面への注意が重要となり、何かしらの問題を即座に把握したり、専門家の診察をサポートしたりする瞬間、その価値を実感することができます。定期的に来院する患者が次第に健やかになる様子は、深い感動をもたらします。

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