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看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム仕事のステージは増加の一途。労働のスタイルは自分の意志で決められる。看護師という職種は「医療施設での勤務」とのイメージが強いですが、社会の高齢化や健康への関心の高まりにより、多岐にわたる場での働き手としての位置づけが変わってきています。特に、将来的には行政の推奨により訪問看護の場やシニアケア施設での役割拡大が見込まれる中で、高齢者のサポートに特化した専門家の需要が高まると考えられます。

看護師は充実感を得られる職業として注目されていますが、体力的・感情的な圧力も大きなものです。たまには、職業の魅力や価値を時折忘れ、看護師としてのキャリアに疑念を抱くこともあるでしょう。多忙な日常から、一度は医療分野以外でのキャリアを視野に入れたこともあるかと思いますが、キャリアガイドとの面談を経て、看護師としての情熱や魅力を再確認し、新しい病院でのチャレンジにより、仕事における達成感や充実感を改めて味わう機会が増える、という状況も考えられます。

診療は絶えず進化しており、看護学で習得した知識を常時新たなデータにリフレッシュして対処しなければならないため、学習の重圧も大きくなります。技術や能力を身につけるために、通常の業務だけでなく労働の外で研修に出席することや独学することが求められるので、自分の個人的な時を失っているナースも少なくありません。

長引く期間の際に、疾患の進行が均衡している患者が中心であれば、アジェンダも構築しやすいかもしれません。けれども、患者の体調の変動は個々に特有です。急変期はもちろん、長引く期間でも急激な変動は可能性として存在します。従って、タスクの標準化という観点は困難の域に達しています。その結果として、看護師の動作時間は伸びてしまうことが度々見受けられます。さらに述べますが、医療産業は常に労力の欠如という問題を持ち続けています。その影響で、想定外の出来事が連続して発生すると、瞬時に業務に著しい負担がかかる状態になります。それにもかかわらず、余分な労力を割り振る余地は病診にも見られないため、各スタッフの負荷が増大し、時間外作業として出てしまうのです。

「将来の道筋が曖昧」と感じられるセクターや職業に関して、キャリアのビジョンを明確に持ちつつスキルの充実やキャリアの向上のアプローチを練り直すことが求められます。「収入の増加が少なく、昇給の展望が不安」とみなされる組織や仕事に関して、現在の報酬や昇給の体制を基に、将来を見越した希望のライフプランが実現できるかどうかを

看護師は医療の場で、医師の診察や治療活動を補助し、患者の身体的・精神的サポートを行う役目を果たします。医療の連携体として、患者や家族と一緒になって、治療の際のサポートやケアを提供する充実した役割ですが、その一方で、人々の健康と生命を守る大切な役目も担っています。多くの人が看護師というと病院のイメージを持つかもしれませんが、実際には健康診断センターやデイサービス、リハビリ施設や在宅ケアなど、多くの場面でその専門知識と技術が活かされています。

患者様の中には、一人での食事が課題となる方や、移動が難しいと感じる方がいます。病状や傷病のために日常動作が制約されると、メンタルに打撃を受けることがある方がいます。しかし、治療やリハビリの過程で、前は大変だった動作が軽減されると、個人で可能な行動やタスクが増加すれば、看護師としての充実感も高まります。連日のタスクには困難も伴いますが、患者様が徐々に健康を取り戻すことで、その取り組みも価値があると感じ、この仕事の醍醐味を感じることができます。

「労働が過酷」「社員の流出が激しい」といった部門・団体・役職の特性上、働きやすさやオフィスの対人関係が良好か現状をしっかりと調査しましょう。それに基づき、仕事の意義や収入といった要因を総合的に検討し、適切な条件が揃っていれば転職を視野に入れても問題ないでしょう。

精神と体をリセットする為に長期の休息や一時退職を考えるのは絶対にマイナスではない。毎日の喧騒により猶予がない日常を経て、徐々に精神と体が疲れ、健康を害することもある。心にスペースがないと思考力や決定力も鈍化し、仕事上での問題を生じるリスクも考えられます。未来も仕事を持続して行きたいのならば、短期的に業務から全く手を引き今後の計画や身体の休息を重視する時期も大切です。

現在の状態から「遠ざかりたい」という気持ちが強くなる人に、「職を変えること」が最優先になることもあります。だが、「遠ざかりたい」という一心だけで、自分の欲望に合った転職先を探すのは挑戦的です。また、希望する企業からも入社の動機が不十分だと感じられると、選考をクリアする可能性が減少することも考えられます。

仕事内容の過多やルーチン化されていない勤務体系での作業は、身体に過度な負担をもたらすかもしれないです。仕事と家の生活を両立させることが困難になり、仕事の魅力を実感するのが難しくなる場合があります。仕事のボリュームと報酬や労働条件が不釣り合いと感じる時、仕事の満足感が低くなることでしょう。努力が正確に評価されていないと感じると、意欲を持続することが困難になります。職場の対人関係にストレスがある場合、仕事の魅力を感じるのは厳しいでしょう。それにより、業務の集中を妨げ、業務の進行が滞る可能性が高まります。

今の職場から「離脱したい」という願望が強い人は、「職の変更」を最優先に考えることが考えられます。しかし、「離脱したい」という一心だけで、自分の願いに合致する新しい勤務先を見つけることは挑戦的です。また、希望する組織からも志望動機が弱いと評価されることがあり、採用のチャンスが低くなるかもしれません。

自分の役割が社会に貢献していると実感するのは慰めとなります。毎日のサポートだけではなく、思わぬ場所や状況で看護師のスキルや経験が役立つ瞬間、看護師という職を選んだことに感動します。看護師は医療セクターだけでなく、子供たちの安心した日常をサポートする教室の看護師やビジネスエリアでの活動をサポートする社内の看護師としても様々なシチュエーションでの活動が可能な魅力的な職と言えます。命の出発点からその未来の展望まで、その深い意味や価値を実感することができると思います。

看護スタッフは難易度の高い職務だと言われることもありますが、その労力に見合う満足感や喜びも感じられます。「看護のプロ」と言うと病床での対応を中心にしていると捉えられるかもしれませんが、実のところ看護のプロフェッショナルが活躍できる環境や看護のスキルを駆使できる職域は多様です。看護のキャリアを追い続けるのが難しいと感じている者や将来的に看護職に就きたいと思っている者は一旦足を止めて、多角的に物事を捉える視点をもって自らの適職を模索してみると良いでしょう。

透析患者さんは、多くの場合、週に3回の治療のために来院することが一般的です。1回の治療には4時間程度を要するので、その時間内での看護師と患者さんとの関わりが深まります。1対1でのサポートが主となるので、患者さんとの信頼関係を築き上げることができるのが特徴です。透析の専門家としての役割は、初めのうちは多くのことを吸収する必要があり、挑戦的です。しかしその中で、深い専門知識や技術を習得することで、高度な知識や技術の向上が期待できます。そういった経験を通じて、さらなる学びや資格の取得を目指すこともできるでしょう。

今の環境から「離れたい」という感覚が強い人は、「新しい職場への移動」を最終目標としていることが多いです。しかし「離れたい」という感情だけでは、自分の理想とする新たな勤務先を見つけるのは困難です。さらに、志望する会社からも動機が弱いと感じられると、採用過程での評価が下がってしまうかもしれません。

ヘルスワーカーの問題点は自分だけで乗り切るのが困難な状況があるため、思考を共有する仲間や指南をしてくれる人の存在が大切。例えば、仕事の負担や成績が不十分で日常がプレッシャーを感じるとき、経験者や上位者とのインタラクションも一つの策。業界の向上は関連する人や仲間にも利益が生じるため、前向きにガイダンスをくれる環境も増えるでしょう。環境が異なる人とのコンサルテーションではすぐに解消が難しいこともあるので、ベストなカウンセリングの相手は自分と同じワーカーや同じ場所の人です。

望む職場の特性による違いは確かにあるものの、迅速に職・転職の選択を探ることが可能で、転職を考える期間が短縮されることが多いです。ナースのライセンスは国家からの認定なので、1度取得すれば何年経ってもその能力を発揮できます。看護師の認定を有していると、様々な年代でも安定して勤務を継続できる点は、看護の職種の魅力の1つとされています。身体的に深夜のタスクが過酷になる場面や、勤務先での対人の関係が複雑になる時でも、ナースの領域は多様なので、是非とも適切な働き方を探して試してみてください。

同じ業界内であれば、自分が抱える疑問も共有しやすいかと。特に独自の視点で元気に活動している人には目を向けたい。同じ状態でもポジティブに振る舞っているなら、何らかのアプローチがあるのでしょう。同じように、業界のベテランにも気軽に相談しましょう。自分が経験した事を元に、まだ取り組み続けているベテランは実際の参考となる存在です。

急性医療施設での活動する急性看護スタッフ。外科手術関連のナースとは異なり、患者の命を救う場面に直接立ち会うことが多い職務です。短い時間での適切な行動が、命を救うか否かを分かつ場合も。この仕事は、高度なプレッシャーと真剣な使命感が伴います。それ故、心理的なストレスは避けられない部分もあるが、患者が危機を脱した際や、安全に一般病室へと移行した時、その時の喜びや満足感は格別です。

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