看護師の転職と転職を徹底解説する転職専門サイトです。

看護師の離職率は意外と高めです！

2023年3月に公益社団法人日本看護協会が公表した「2022年病院看護実態調査」によると、2021年度の離職率は正規雇用11.6%、新卒10.3%、既卒16.8％となっており、いずれも10人に1人以上が離職していることになります。

COVID-19の影響も否めませんが、他の職種と同様に

・インターネットの普及
・転職・求人サイトの充実化
・看護師向け転職エージェントの多様化

など看護師も「転職しやすい環境」が整備されてきたことが、大きな要因のひとつと言えます。

看護師が転職を検討する理由

2023年4月にユニークキャリア株式会社が実施した現役看護師500人を対象とした調査によると、前職で不満に感じていたことの上位は、次のとおりだったといいます。

1位：人手不足で自分への仕事量が多かった…191人
2位：人間関係が良くなかった（古株職員の存在など）…184人
3位：労働時間が長すぎて休む間がなかった…165人
4位：給料が低かった…164人
5位：休みをとらせてもらえない…82人

また、株式会社ベクトルが看護師200人に訊ねた「仕事を辞めたいと思った理由やきっかけ」は、

人間関係が悪い…113人
給与が低い…101人
業務量が多い…94人
残業が多い…83人
生活が不規則…74人
プレッシャー・責任感が重い…68人
理不尽な扱いを受けた…49人
勤務体制に不満がある…48人
将来性を感じない…42人
仕事と家庭の両立ができない…42人

という結果で、この2つのアンケート結果から

業務過多／人間関係／過重労働／低賃金／人手不足／難のある雇用主／将来性／ライフ・ワーク・バランス／メンタルへの影響が、多くの看護師に転職を検討させるに至っている理由だと、推察できます。

「仕事ができない」「つらい」と悩む看護師は即転職！

看護学校や実習先では何も問題はなかったのに…
前の職場でもこういうことは一度もなかったのに…

先輩看護師や同僚看護師、担当の患者さんにまで「仕事ができない」と言われ、傷ついていませんか？一般的に「仕事ができない看護師」には、以下の特徴が顕著に現れるとされているようです。

・時間管理ができていない
・仕事の優先順位が間違っている
・確認不足などケアレスミスが多い
・コミュニケーションがとれていない

心当たりがある方は目下、改善中と思われますが、最も怖いのが周囲から「仕事ができない」と言われ続け、無気力状態になることです。

「無気力」もまた、仕事ができない看護師の特徴として挙げられているのですが、これは本人の資質というより、職場環境がそう仕向けた可能性も否めません。

いじめ・嫌がらせのターゲットになった場合、事実ではないのに周囲から「仕事ができない」と言われ、自信喪失し本当にそうなってしまうことがあります。また、理不尽な目に遭い続けると、いつの間にか無気力・うつ状態に追い込まれがちです。

「人のせいにしない」「環境のせいにしない」といった言葉で苦しまず、自分を信じてください。転職して人間関係、職場環境をリセットすれば、仕事をテキパキとこなす本来の姿を取り戻せるはずです。

看護師が転職して後悔する診療科は○○科

どの職業もそうですが、仕事には大きく

・設定型タスク
・発生型タスク

があります。

前者はあらかじめわかっている仕事で、後者は電話、クレーム、トラブル、故障といった突発的に生じたものなのに、早急な対応を求められるものです。後者の割合が高ければ高いほど、忙しい仕事ということになります。

看護師に当てはめると

設定型タスク…予約された外来診療や検査／入院患者の検温・清拭・服薬管理など
発生型タスク…急患／患者の症状の悪化や急変／患者や家族との感情のもつれなど

となり、急患・急変が多い

・手術室
・集中治療室
・救急科
・外科
・精神科

では特に、業務過多／過重労働／人手不足などを痛感し、転職すると後悔しそうな診療科となりえます。

看護師がいちばん稼げる診療科は○○科

看護師が稼げる診療科のポイントは、

・忙しい
・患者が多い
・夜勤がある

の3点で、結局、他人が行きたがらない診療科を選ぶことです。「自分の看護観と一致している」「とにかく稼ぎたい」看護師は選択してもいいでしょう。

前章で挙げた診療科に加え、患者が多い大きな病院で忙しい診療科や、夜勤がある病棟勤務を選ぶことで、給与額は自然増となりえます。ちなみにとある大学病院の令和4年度診療科別入院患者数の1日平均が多かったのは

・整形外科（約47人）
・小児科（約37人）
・泌尿器科（約32人）
・産科婦人科（約31人）
・循環器内科（約31人）

などで、本当に年収アップの転職が実現できるかどうか実際の求人と照合して、確認いただきたいところです。

あと、自由診療がメインの美容外科も求人が出ていれば、チェックされるといいです。

看護師は病院以外、看護師以外の転職も可能

実は看護師の資格を活かせる職場は、病院だけではなく企業や福祉施設などさまざまで、職種も変えれば即管理職も夢ではありません。病院勤務がイヤになった、看護師以外の仕事がしたくなった、若くして管理職になりたい方も、次章以降を読み進めてみてください。

看護師資格が活かせる病院以外の企業・職場6選

一般企業

社員の健康増進やその管理のために、オフィスや工場などに産業医を常駐させている大手・上場企業は、実は少なくありません。産業医と共に医務室にて、看護師として勤務します。求人では「産業看護師」「企業看護師」で出ていることが多いです。

また、大学、保育園、百貨店、ホテル、テーマパークなどにも医務室が設置されているケースもあります。

製薬会社

同じ医療分野で、看護師として得てきた薬の知識、現場の経験を活かせる

・治験コーディネーター
・臨床開発モニター
・MR（医療情報担当者）

など、さまざまな職種に転身できる可能性が高いのが、製薬会社です。

医療機器メーカー

医療機器もまた、現在の医療現場では欠かせない重要なファクターであり、医療従事者に機器の概要や、操作方法を説明するクリニカルスペシャリストも、看護師の経験を活かせるはずです。

コンサルタント企業

医療機関、健康分野に関連する事業の立ち上げ、運営、助言などを行う（医療）コンサルタントに転身する道もあります。

高齢者介護施設

看護師として高齢者の通所者もしくは入所者のケアを行うほか、ケアマネジャー（介護支援専門員）として勤務する道も用意されています。ただし看護師として5年以上かつ900日以上の実務経験が必要で、この条件をクリアしていれば資格試験を受けられ、合格することで転身が可能です。

障害者支援施設

障害者支援施設は入居型・通所型、計画相談支援、地域定着支援、就労移行支援など提供するサービスごとにも分類でき、入居型施設に看護師として勤務するか、通所型施設のサービス管理責任者として勤務するかが選べます。

しかも後者は看護師としての3年以上の実務経験があれば、新たに資格を取得する必要もなく、看護師の免許証をもって管理職へのキャリアアップが可能です。

看護師の転職の手順

看護師の転職は基本、病院を変わるだけとなりますが、

・運営母体の経営方針
・診療科
・外来か病棟か
・新しい同僚

などが、自分の希望や看護観と大きく異なると転職後の明暗を分け、後悔するかもしれません。そのため事前の情報収集は不可欠であり、経営方針、職場の雰囲気、内情や人間関係も教えてくれる転職エージェントの利用もおすすめしたいところです。そのため以下の手順が理想です。

1．転職の検討に入る
2．情報収集を始める
3．信頼できそうな転職エージェントに登録
4．キャリアアドバイザーと面談
5．希望条件に合う求人紹介を受ける
6．職場見学・面接
7．内定
8．今の職場に退職を申し出て引き継ぎ
9．退職
10．新しい病院や一般企業などに転職

看護師が転職活動にかける期間

診療科を変える、外来から病棟に変えるなど、未経験への挑戦でも、だいたい3カ月ほどで内定が出る看護師がほとんどで、経験のある診療科外来などであれば、1、2カ月で決まる方も少なくありません。

失敗回避！看護師の転職エージェントの選び方3つ

1．看護師特化型の転職エージェントを選ぶ

大手転職エージェントでも「看護師」の求人はありますが、看護師の転職事情や地域の病院に明るく、ノウハウも豊富に持っているのは、特化型の転職エージェントです。もちろん病院以外の職場もココで探せます。

2．転職エージェントは複数登録

1社登録すればいいと思い込まれているなら、それは正しくありません。相性のいいキャリアアドバイザーと出会う、自分に合った求人の紹介を受けられる確率が、2社なら2倍、3社なら3倍に高まるからです。

3．信頼できるキャリアアドバイザーが見つかるまで探す

ストレスのない転職活動は、担当キャリアアドバイザーとの相性にかかっています。恋愛と一緒で、信頼できるキャリアアドバイザーとの出会いは、カンタンなものではありません。

今は多くの転職エージェントが利用できる環境が整っていますので、根気強く相性のいい担当者を探してみましょう。

ちなみにですが、担当者との相性がよくないと感じたときは相談窓口などに申し出ることで、別の方にササっと変えてもらえるはずですから、いたずらに登録するエージェントを増やさずに済みます。ダメもとでお願いしてみてください。

【看護師の転職】離職率やきっかけ、病院以外の仕事を解説！【まとめ】

看護師の離職率は高くなってきており、看護師の転職もめずらしいことではなくなってきています。大切なのは自分らしく働ける環境に身を置くことで、看護師として、看護師の資格を活かせる道も多数、用意されています。

早ければ翌月、ほとんどの方が3カ月ほどで転職できますので、ぜひ特化型の看護師向け転職エージェントに登録して、後悔のない転職活動を始めてみてください！

【毎日更新】一言コラム治療による回復の様子が確認できると、深い安心感を覚える医療職員は多いかと思います。完全回復して病院からの退院の際には自分に関わる出来事のように感じ、それが後の大きな喜びとなります。自らの業務が具体的に誰かの助けとなっていると感じるのは看護師の特徴でしょう。常に緊張が伴う職場で人間関係は緊迫しやすく、患者からのありがたい言葉や称賛は特別に心に残り、大きな喜びとして感じることができるでしょう。

看護師は医療チームの中で、非常に幅広い業務を担当しています。その業務内容は、勤務先や部門、時間帯によって大きく変わるため、柔軟な対応が求められる職種です。また、経験を重ねることで、新人看護師への指導やチーム内でのリーダーシップを取ることも増えてきます。病院内での緊急時の対応や患者さんの状態の変化に迅速かつ適切に対応する能力は、看護師の大きな役割として挙げられます。そのため、知識や技術、人間力を兼ね備えたプロフェッショナルとしてのスキルアップが求められます。

希望する職の環境による変動は明確にありますが、手際よく勤務・転職の道を見つけることが可能で、転職の過程が長期化することは稀です。ナースのライセンスは公的な認定で、1度獲得すれば何十年もその技術を適応できます。ナースの証を持っていると、様々な年代でも安定して活動を継続するメリットが、看護職の魅力の1つとなっています。身体的に深夜の業務が困難になる場面や、勤務地の対人関係が難しくなる場合も、看護師の業界は多岐に渡るので、是非、自分に適した職務を探してみてください。

緊急事態への対応も担当している医療センターでの仕事となると、急な患者への介入が中心となり、ルーチンの仕事が遅延することが考えられます。医科大学に関連する病院だと、定期的に学びのセッションが設けられており意義深い学びの時間となりますが、それらのセッションの整備にも時間が多く取られるので、看護職の負荷は高まります。

希望していたところとは異なる場所に割り当てられたり、医療に関連しないタスクに多くの時間を奪われると「なぜこの専門を選んだのか」と疑問に思うのも当然でしょう。ナースとしての任務に興味を失ってしまうのは非効率と感じるので、転部や他の病院への移籍を通じて環境を変革することが求められます。

看護専門家として、簡単に選ぶことができるものではないため、あなた自身が、この専門職への道を追求する過程で学び続けたり、研究論文を提出したり、教育や実地研修にかなりの時間を割いたのかもしれません。学校での初めての目標としての看護師像を再確認し、現状とのギャップを特定し、新しい目標を立てるのもひとつの方法です。かつて、共に目指した友人たちに、考えを打ち明けるのも助けになるでしょう。同期との共有を通じて、気持ちが軽くなる可能性もあるでしょう。

エネルギーが低下する背景として、オフィス内の関係性の乱れが考えられる。仕事の現場には、多様な価値観の人たちが存在しています。その中で、コミュニケーションが困難な者もいるかもしれません。医療チームの中での協調性は欠かせない環境となります。関係性の乱れによりエネルギーが低下している際、同僚との建設的な会話を利用して信頼を再構築する活動や、業務の進行中に自身を他のスタッフに信じてもらうよう努めることが中心的な役割となります。

医療者が異動できない原因の片隅に、学びの経費の返還が関係している。医療従事者の中で、「奉仕の時」として、異動が挑戦的だと捉える人もいる。「奉仕の時」とは、療養所からの訓練資金の補助との交換に、特定の時間サービスする約束を意味する。しかしながら、学びの経費返還中であっても、必ずしも異動不可な状態とは言えない。異なる選ばれるべき道を考察し、自らのルートを決めることが主要です。

どれだけ今の仕事を愛していても、向上のための試みが限界を感じる場合、職場を再考するのも良い選択かもしれません。理想の勤務地とは限りませんが、新しい環境に挑むことはリスクも伴うけれど、毎日の緊張やストレスは身体や心にダメージを及ぼし、労働意欲を奪う可能性もあると考えられます。

活力が損なわれる要因として、オフィスのメンバー間のトラブルが指摘されることがある。勤務場所には、さまざまな個性を持つ者たちが集まっている。その中には、意見交換が難しい仲間もいるでしょう。医療関連の現場での協力は中心となります。メンバー間のトラブルで活力が失われている場合、仲間との確固たる対話を通じて信頼を深める活動や、日々の業績の中で自らを他のメンバーに頼りにされるよう試みることが大切です。

健康クリニックとは、継続的な診療を求める患者が向かう所です。その場所で役立つヘルスケア職員を、「健康クリニック職員」と名付けます。健康クリニック職員の役職は、大体クリニックの医師のサポート業務となります。具体的に触れると、医師の方針に従って、心臓のリズムや血液の状態の確認、採血、簡素な処置、訪問者への日常の指南などを行うこととなります。さらに、文書作成や病室とのやり取り、協力の業務など、健康に関すること以外の業務も健康クリニック職員の任務とします。

病床看護師は、入院している患者の24時間のケアが主な役割です。通常はシフトワークで昼夜の勤務を担当します。夜間のシフトは厳しい部分も存在しますが、看護の中でも一般的な業務で、仕事の中での達成感を得られる人もたくさんいます。病床看護師の主要なタスクは、医師の要請に基づき血液の調査や尿の検査を実施したり、注射薬や輸液の監視、包帯の取り替え、薬の投与などを行ったりします。さらに、患者の移動の補助や、食事のサポート、入浴の手助け、清潔な環境を提供するなどの業務も担います。患者の日常生活のサポートを通じて、患者の状態の変動をチェックするのも大切な役割となります。

心身ともに限界を感じ、そのような状態での労働は、ミスが増えることは避けられません。しかしながら、医療の仕事では、一つの失敗が患者の生命を脅かす可能性が存在します。もちろん、適切な教育や指導が必要ですが、指導する側も受ける側も、極度の疲労を感じていることが多いのです。そのため、お互いに不満を持つことが増え、状況が良くない方向に進んでしまうことも考えられます。

転職を有利に進めるためには、|これまでの功績や能力をもとに|自分の市場価値を客観的に|評価することがクリティカルです。|転職市場での標準的な評価を知り、|自分の価値がどれほどのものかを理解することで、|採用の見込みがある会社を適切に選ぶことができます。|現状の功績や能力を考慮して、|自身の希望する条件を満たす企業に|評価される可能性を検討しましょう。

仕事の負荷が過剰であったり、予測不能な勤務パターンの場合、体に過度な疲労を感じるかもしれません。家庭との時間を適切に配分するのが挑戦的になり、仕事の充実感を得るのが難しくなることもあるでしょう。労働の負担と給与や福利厚生が合っていないと感じる時、仕事の充実感は減少するでしょう。適切な認知や評価を受けていないと感じる場合、やる気を維持するのが難しいことも考えられます。職場での人間関係の問題が存在すると、仕事の魅力を感じるのは難しいでしょう。結果として、業務の集中力が散漫になり、業務のスムーズな進行が妨げられることも。

看護のタスクは情熱的に行っているけれども、体の疲労で職を辞めたくなる感覚があるなら、一度ゆったりと休息をとる試みをしてみてください。睡眠を確実に取れる場所での休養や、フリーデイに予定を過度に詰め込むのを避けること、栄養の取れる食事を選ぶことが大切です。温泉や瞑想など、心が落ち着く時間を設けるのもおすすめです。限定された休憩の中でも、きちんとした休息と食事で体力は再生します。これらの方法を試してから次の道を模索するのは、遅すぎることは考えられません。

看護職の性質上、生活のバランスが取りにくく、家のタスクや子供の面倒見との両立が課題と感じる人が増加しています。部分的な勤務や一時的な休憩のような制度が確立されている所も見られますが、子供への関心が欠けている環境や、十分な配慮が難しい場所も少なくありません。早起きしての朝食の準備が課題だったり、過労で時間どおりの受け取りが困難な場合、家庭への負荷が大きくなり、この状況を続けるのが適切か疑問に思うこともあるでしょう。

看護職者がキャリアの初めに、多くは医療機関での勤務が標準的とされています。労働力の欠ける部分は認識されるものの、アクセスの良い医療センターとなれば、人々の興味も上昇し、通勤についての懸念を抱える看護職者も増えるかもしれません。医療機関の近隣に交通機関の停留所があることも多い一方、通常、患者の利便性を考慮して配置されている医療施設では、何回もの交通機関の変更が生じることで、通勤に要する時間が長引くことが考えられる。日常の忙しい業務が続く中、できるだけ早い時間に自宅に戻ることを強く望むでしょう。しかしながら、利便性が高い場所は患者たちにも訪れやすいという側面を持ち、患者の集客が増えると、業務の量も増大する可能性が高まります。それを念頭に置いた均衡を適切に見極めることが望まれますが、仕事の選定時に、そのような視野を持つのは簡単ではないと思われます。

医療サポーターとして、健康上の悩みや外傷を持つ患者たちが健康施設で平穏に時間を過ごせるよう助けをします。ドクターのように具体的な診察や療法を提供するわけではないですが、患者と常に近くでのサポートが医療サポーターの特色の1つといえるでしょう。自分がサポートしていた患者の健康が日々回復していき、活気を取り戻す過程を見ると、その瞬間の喜びは特別なもの。医療介入を通じて人々の側で支えている実感が持て、そのような場面で医療サポーターとしての満足感を深く感じます。

勉強してきた内容が現実の医療の場での活躍となる時、感じる達成感は非常に大きいと思われます。知識の深堀りは確かに労力が必要ですが、それが実際の業務の成果として表れたり、患者の方からの肯定的なフィードバックを得ると自尊心も上がります。看護職員としての学びが日常でのサポートとなる場合もあり、友人や家族の援助となる時は数多くの取り組みが実を結ぶ瞬間と感じるでしょう。困難を乗り越えて看護師の職を続ける背景には、報酬やキャリアの成長といったメリットがあるからです。

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